Ce livre blanc propose une lecture structurée des dynamiques humaines et décisionnelles au sein des organisations.

 

Il met en lumière les liens entre culture organisationnelle, gouvernance humaine et cohérence décisionnelle, et offre un cadre d’analyse permettant d’identifier les écarts, les tensions et les risques institutionnels susceptibles d’altérer la lisibilité de la gouvernance.

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Ce document s’adresse aux dirigeants, aux instances de gouvernance et aux décideurs institutionnels confrontés à des enjeux de cohérence, de responsabilité et de lisibilité dans leurs décisions.

 

Il s’adresse à celles et ceux qui souhaitent disposer d’une lecture structurée avant d’engager, d’arbitrer ou de transformer.